第32章 你在质疑销冠的业务水平？ （2 / 2）

按照这个论点打下去。

哪怕先前吃了亏，许文昌也有信心和叶轩辩个平手！

只要不让叶轩辩赢他们，这场理智赔偿的谈判就还有重获主动权的可能！

面对许文昌的拨乱反正。

叶轩不屑的轻笑了一声。

作为商场上的老手，他又怎么可能没料想到许文昌会抛出这种说法？

面对许文昌的这番说辞。

叶轩连思考的功夫都省去了，直接开始了逐条反驳。

“行，你不讨论业务能力可以！”

“我就依照你的意思，只讨论考勤问题！”

叶轩说着，再次抛出疑问：

“我想请你重复一下，公司对我的指控是什么来着？”

面对忽然抛来的疑问。

这一次许文昌没有急着作答。

他先是仔细的思考了一番，随后才是谨慎开口道：

“旷工，迟到，早退，上班时间无故离岗，顶撞上司，办公室里玩游戏，且屡教不改！”

这一次，许文昌没有多说。

为了防止再被叶轩抓住什么话语上的漏洞。

许文昌仅仅只是将辞退信上的理由复述了一遍！

叶轩闻言满意的点了点头。

“说的对，说的好！”

“但据我所知。”

“员工的考勤出问题似乎只扣绩效不罚款吧？”

面对这明显有漏洞的话语。

许文昌立马便咬了上去，开口反驳道：

“怎么不能开除你？”

“迟到早退是只会罚款警告。”

“但大部分公司旷工三天以上都是直接视作自动离职！”

“洪主管，我们公司应该也有类似的条例吧？”

许文昌说到这，望向了身旁的洪金旭！

面对许文昌提出的疑问。

洪金旭点了点头，给出了肯定的回答。

“我们的确有这个规定。”

“旷工三天以上算作员工自行离职，企业无需赔付解除劳动合同的违约金！”

有了洪金旭的肯定回答。

许文昌的态度更加嚣张了！

“听到没！”

“单凭这条开除你便已经足够了！”

“我们给你补偿金已经是仁义尽致！”

“按照规定，我们公司一分钱不赔给你都行！”

许文昌胜券在握的说道。

在他看来，叶轩此刻已经彻底失去了道义上的制高点！