第43章 秘书标准 （1 / 2）

金星大厦的位置很优越，与世纪公园只有一街之隔，心情烦闷时，站在落地窗前俯瞰下方的绿色氧吧，心情就会好上许多，午休时去公园散个步也十分方便。

门口有脚步声响起，江帆转过身时，吴艳梅已经领着一位女士进来了。

女博士三十岁左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。

长的漂亮的上学都忙着谈恋爱去了，就算有好好学习的，也没几个能防得住那些撩妹经验丰富的渣男，只有这种相貌普通的才能安心学习，一路读到博士吧！

这也是为什么女博士里面美女少的原因。

江帆没坐在办公桌后面，在会客区坐下了女博士聊了聊。

女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健谈。

关键爱好还很广泛，好多人觉的理工科女博士就应该是不修边幅生活一团乱麻，才符合人们一贯的认知和想象，其实是扯蛋，女博士也是女人，抛开博士的学历，胡敏也就是个普通的女人，和其他女人一样，有着共同的爱好追求，只不过智商和学历高了点而已。

江帆问：“你的期望薪资是多少？”

胡敏道：“不低于五十万吧！”

江帆看了眼吴艳梅，吴艳梅微微点头，江帆心里有数了。

他一个二本的学渣，又不懂技术，对人才的价值也没法准确判断，但吴艳梅懂啊，吴艳梅点了头，就说明胡敏值五十万年薪，那就好办了。

江帆问：“如果加入我们的团队，你期望的年薪是多少？”

胡敏有些纠结，这个抖音科技听都没听过，连自己的产品都没有，还是个新公司，本来不考虑的，但耐不住吴艳梅盛意拳拳的邀请她过来看看，就姑且过来看看。

同样的薪水和待遇，毫无疑问肯定是要选大公司的。

这种新成立连产品都没有的小公司，谁知道什么时候会倒闭。

转了几个念头，胡敏说道：“我考虑一下吧！”

江帆又看向吴艳梅，吴艳梅读懂了他的眼神，继续点头。

起身去倒茶的时候，还不动声色地做了一个加码的手势。

真是个聪明的女人。

江帆就道：“八十万年薪怎么样，我们公司很希望能你这样的人才加入我们。”

胡敏心里跳了一下，还是挺迟疑：“让我考虑一下怎么样？”

江帆继续加码：“百万年薪，加预期期权分红。”

胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪资待遇。

百万年薪加期权分红，这真是个没办法拒绝的条件。

即使这家小公司看不到未来，也值得试一下。

胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。”

江帆起身，伸出手，笑着说：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”

胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。

江帆笑道：“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品，我们的资金很充裕，但我们缺少像你这样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是问题，只要有一流的人才队伍，我相信我们的目标就一定会实现。”

胡敏点头：“好的，我会留意一下。”

江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。”

吴艳梅适时过来，带着胡敏出去了。

这些职场精英没一个眼色差的。

都是千锤百炼过的人精。

年薪百万的女博士……

这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。

老实话说，小庙想请大神是很难的。

互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。

当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。

但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。

可不抢还不行。

特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。

未来竞争的关键就是人才的竞争。

几年之后，各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联网公司多么重要，记得当年有人在网上晒字接跳动的工资，比阿里和企鹅都高。

可见互联网公司的人力成本有多么高。

过了一会，吴艳梅又来了。

“江总，安排好了。”

吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不过我有个建议。”

江帆坐回办公桌后，道：“你说。”

吴艳梅过来在对面坐下，昨晚的饭吃的还是很有效果的，至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们