第27章 叶轩的恐怖！ （1 / 2）

当晚。

帝豪集团总部。

几名常任董事会成员被召集到了公司。

梁成栋坐在主座上，一脸平静的审视着众人。

“今天叫各位来，是想和大家讨论一下我们的代理董事长，苏婉瑶小姐的决策。”

“关于整治公司内底层员工怠工，中层管理懒政，高层经理腐败的专项行动！”

听着梁成栋的讲述。

底下的几名董事会成员瞬间来了精神。

这的确是苏婉瑶的决策。

她第一天上任的会议上便着重强调了这个决策！

不仅如此，在之后的几天里，但凡开会，基本都是有关于这个提案的讨论！

唯一让这些董事会有些诧异的是。

这梁成栋不是十分抵触这新上任的董事长吗？

今天这是刮了什么风。

这梁成栋居然主动开会来讨论苏婉瑶的提案了？

在他们疑惑的注视下。

梁成栋翻开准备的材料，淡淡说道：

“各位也都知道。”

“我打从一开始，就不太赞成苏婉瑶就任代理董事长的职位。”

“当初在表决会上，我也是投了反对票的。”

“但我反对苏婉瑶就任，反对不是她这个人。”

“我反对的，其实是帝豪集团不应该交给这么年轻且没还没什么履历的年轻人！”

“话说回来。”

“苏婉瑶小姐虽然年轻。”

“但到底是苏国正老爷子培养出来的，看问题的眼光那是相当毒辣！”

“我们帝豪集团发展至今，资本和规模在不断扩大。”

“组织架构大了，蛀虫也就自然而然多了。”

“他们在刚加入帝豪集团时，都是名校毕业，从万千应聘者中杀出来的高级人才！”

“但在加入帝豪之后。”

“这些年轻人的心态就变了。”

“他们以为加入帝豪，就是考上了好大学！”

“只要努力杀入帝豪这所大学里，他们就可以放松摆烂了！”

“腐败问题尚还有督察组在监管。”

“但底层员工的怠工问题至今为止还是没有什么好办法可以解决！”

“玩忽职守的，磨洋工的！”

“前段时间还有个网络流行语，叫，叫什么……”

“带薪拉屎！”

“有的小公司为了整治这种员工，甚至在卫生间里装上了人脸识别！”

此言一出。

会议室内的诸位董事纷纷忍不住展露了笑颜。

在一片欢笑声中。

梁成栋接着说道：

“所以说，苏婉瑶小姐虽然年轻，但看问题的眼光还是很准的。”

“这种懒惰的风气可不得了！”

“一旦让这种风气盛行起来，帝豪集团的根基都会被整垮！”

说到此处。

梁成栋顿了顿。

其余常任董事也是连连点头赞同！

“我同意！”

“这种风气绝对要下狠手整治才行！”

“是啊，可不能小看这种风气！”

“一个团队里倘若有一个懒汉，那么整个队伍都会被那个懒汉给带偏！”

“我也同意！”

在一声声附和声中。

梁成栋欣慰的点了点头。

“整治肯定是要整治的。”

“我们今天讨论的关键就是如何整治！”

“一是要杀鸡儆猴，以儆效尤。”

“狠打一批典型，让下面知道我们整治的决心。”

“二，则是要完善绩效制度。”

“抓惰工现象可不能光凭底下员工的自觉。”

“只有更合理更完善的制度才能从根本上遏制懒惰摸鱼的根源！”

梁成栋说话间。

他的助理将几份文件分发了下去。

“修改制度的事情，我们暂且慢慢拟定。”

“现在着重先来讨论下第一点。”

“这是各个公司自我审查后交上来的一批名单。”

“这名单里的，基本都是摸鱼成性的典型例子。”

梁成栋说着，拿起了手边的一张资料。

“其中恒昌地产的市场部部长叶轩，可谓是典型中的典型！”

“迟到，工作时间擅离岗位，顶撞上司，将公司条文规定视作废纸！”

“这种种恶劣行径简直是闻所未闻！”

不明事理的董事会成员看着分发下来的文件眉头紧皱。

当他们见到叶轩那恶劣的行径后，纷纷低语讨论了起来！

“这，这也太夸张了吧？”

“这种人是怎么当上部长的？”

“天老爷，一个月三十天能迟到二十九天？”