第117章 徐远山的烦恼 （2 / 3）

卡的工作计划整理出来。

这些工作需要许海涛、付英忠、焦艳华的密切配合。

“那实在太可惜了。”

上次那名记者采访到不少材料，他对夏培晓的专访还得了省宣的优秀奖，升职加薪指日可待。

“秦伯父，晚上徐县会过来，能不能借着他的地盘请您吃顿晚饭。”

这顿午饭有点寒酸，准泰山难得来一次，该表示的礼数还是需要的。

“好，那咱们晚上见。”

秦占刚也想多了解一下自己的准女婿，越是和他接触，就发现他越发的神秘。

吃完午饭，两拨人分开各自忙碌。

李大国和许海涛等人，开始讨论主板制造的详细计划。

主板卡的制造分为研发设计、主板加工制造、零部件外采与定制三大板块。

研发设计电研所那边已经在紧锣密鼓的进行，主板加工制造要靠电机厂的半导体团队，至于外采，那就得靠焦艳华的采购小组了。

他借助后世的项目管理流程，基于KPI和OKR的管理理念，为许海涛三人倒排了一份项目攻关计划，同时根据计划，还详细盘点了一遍现有的资源，以及需要准备的各项工作。

三人全都属于高层管理，他们还是第一次见识到如此先进的管理理念，一份计划表，犹如一份周密的作战计划，详细讨论过之后，每个人对接下来的工作全都清晰明了。

“大国，你能不能给我详细说说那个OKR。”

交流完工作，焦艳华提出想学习OKR的管理理念。

她比秦文静还花痴，对李大国讲课完全没有抵抗力，每当李大国讲到精彩之处，她都恨不得将其扑倒在地。

“额，OKR翻译成夏文就是目标与关键结果法，它是一种现代管理手段，属于典型的逆向思维方式。

我们需要先设定好一个工作目标，然后将工作目标逆向拆分为三五个关键结果，每个结果再分拆，最终就形成了一个工作任务树，这颗任务树上的每个节点就是在规定时间内需要完成的工作……”

李大国详细介绍了一遍OKR的管理理念，在座的三人全都是管理职位，多了解一些现代化管理手段，有百利而无一害。

“原来管理也是门学问，我一直都觉得它只是秘书的工作呢。”

焦艳华有所感悟，她突然感受到自己的工作原来也很重要。

“当然是学问了，而且非常重要，它不光能决定一项工程的成败，还能有效的控制成本，减少重复劳动，像咱们现在的电研所、电机厂、陈庄工业区，全都离不开高水平的管理人才。”

李大国的几个摊子人员加起来已经超过两千人，如此庞大的规模，接下来没有高效的管理手段肯定会问题百出。

可惜他自己又没太多精力灌输这些理念，只能任由杜俊彦等人摸着石头过河。

“那这套OKR，你能不能抽空给我多讲讲，我整理好了再分享给其它的管理人员。”

焦艳华突然找到了和李大国的共同话题，如果能借着OKR的事情，能和李大国多交流一下，说不定彼此的关系也能拉近一些。

“当然可以。”

李大国可不知道女生家家的小心思，他正愁没人帮着宣发呢。

“李大国，你这套理念能用到日常训练和作战指挥中吗？”

麦冬也深受启发，她很少注意李大国的工作，但是刚才这套理念，确实对她管理侦察营也有很大帮助。

春节后，南山村的侦察营大概率会扩建为两个营，近千人的训练、作战也是个大问题。

“这个我也不太确定，不过OKR是通用理论，大概率是可以的。”

李大国对军事一知半解，他不好把话说的太绝对。

“回头帮我整理一份训练计划试试。”

麦冬和李大国说话从来不见外，她甚至都不和李大国商量，向来都不由他拒绝。

“那好吧。”李大国苦笑着应了下来。

工作聊完，差不多已经到了吃晚饭的点儿，徐远山终于急匆匆赶了过来。

原来是他媳妇何丽回来了。

之前徐远山曾在国际长途里苦求何丽帮忙在米国推广高纯度晶圆，谁知她想都没想就拒绝了。

这才过去多久，夏国的晶圆在米国一炮而红，利润高的吓人，直到有人找上她询问有没有晶圆的进口门路，何丽这才察觉到自己错过了一座大金山。

还好经过多方打听，何丽得知夏国的晶圆全都出自长山，那可是自己爱人的地盘，于是这才又找上徐远山，要求拿到晶圆的米国总代资格。

晶圆的国外代理，李大国和徐远山早就许给了陈春贤，人家卖的好好的，徐远山哪儿好意思再要回来。

于是小夫妻再次发生了争执，何丽更是不远万里的回到国内，依旧是咄咄逼人的索要晶圆的总代权，俩人从上午吵到了下午，又从下午吵到了晚上。

要不是徐远