第45章 庆功宴上的灵感 （1 / 2）

半岛酒店，粤菜餐厅。

“各位兄弟姐妹，经过大家的共同努力，公司的第一份大单正式入账，让我们一起干杯庆祝，并预祝未来会有更多的订单！”

杜邱高举着酒杯对着厅中公司的全体员工说着祝酒词。

“干杯——”

“老大威武！”

“祝公司生意兴隆，多给我们加薪！”

……

员工们兴奋地喊着，干掉了杯中的酒。

梦圆科技目前员工人数刚刚30人，正好坐了三桌。

今天在天奇公司的演示十分成功，薛凝梅很爽气，即便这个月没剩几天了，也决定把还未出货的中高端加工中心全都换装梦圆科技的“天擎系统”。

从下个月开始，包括母公司华鼎集团在内，所有中高端数控加工中心全面采用梦圆科技的“天擎系统”。

当然，为了某种需求，薛凝梅特意要求换用华鼎自己的名字，为此特别支付了名称使用费，每年500万。

并在合约中明文规定，华鼎集团不得单独出售换名后的控制系统，否则需要支付一笔昂贵的违约金。

当然，详细的合约文本约束条件还有不少，总之杜邱不会让自己的成果被人随意吞食了。

“天擎系统”能够及时出货，一方面是他带领研发部软硬件两个小组，赶工完成了商品化和通用化。

另一方面，就是幸好袁敏华请到一位对知识产权申报懂行的人，通过加急申报，才能及时拿到软件著作权证书。

相关的专利申报等等，还需要一定的时间才能拿到，不过已经拿到受理回执，代表着已纳入专利保护范畴了。

公司经过这段时间的招聘和磨合，一个30人左右的团队渐渐进入了顺畅的工作状态中。

杜邱选择今晚会餐，也算是公司第一次团圆聚会，让大家彼此关系可以更加融洽一些。

在杜邱开局祝酒之后，孙宏明作为总经理也说了几句。

其实也是向大家报告了一个好消息，销售部最近接洽了苏省锡城一家数控加工中心生产工厂，并已经在对方两种型号样机上试运行。

很可能在节前就能正式签约，预期合同金额不会小。

孙宏明这段时间做好公司内部管理体系建设的同时，重点抓了销售部的组建和工作推进。

在引入销售部经理陈韬后，果然就有了初步的成绩。

随着杜邱向陈韬为首的销售部三人敬酒后，大家也纷纷围住销售部，说是敬酒祝贺，未尝不是要灌倒销售部的架势。

陈韬是个30多岁的中年人，身材不高，脸色黑红，喝多少酒都看不出脸色变化，一看就是天生能喝的。

“大刘，你们研发部的人不地道啊，这是想要以多打少啊。”

陈韬看着情况不对，连忙叫了起来，“要拼酒可以，研发部七个人对我们销售部一个人，不能车轮战，要不然就每人五杯对我们一杯。”

“行啊，我们七个人一起上，对你们一个人！”大刘笑呵呵地说道。

一场斗酒顿时拉开帷幕。

那边两部门热闹地斗酒，这边不少员工也来给杜邱等领导敬酒。

小公司的好处，员工和老板之间很熟络，不至于多年都没见过大老板。

杜邱虽然酒量不错，可是也架不住人多啊。

一旁的袁敏华注意到后，连忙上前拦着解围，这才让杜邱能缓缓。

“袁姐，谢谢啊！”杜邱抓紧时间吃了几口菜，压压胃里翻涌的酒气。

“你啊，太好说话了。现在公司人少，以后公司发展了，难道你也这么来者不拒？”

“那当然不会，现在人少，所以才要多联络感情，这些人可都是公司未来发展的种子。”

孙宏明刚刚顶过一轮员工的敬酒，坐下来正在喝汤，听到两人谈话，也插言道：“杜总说的不错，咱们现在待遇赶不上那些大公司，工作任务又重，不联络感情，员工很容易就干劲萎靡了。”

袁敏华笑了笑，说道：“两位老总都这么说，咱们梦圆科技以人为本的企业文化肯定就能执行到位了。”

孙宏明喝了不少酒，瘦削的脸庞红扑扑的，指了指袁敏华，“袁经理在这等着我呢。

咱们可是创业公司，加班是必须的，若是按部就班的朝九晚五，别的不说，能在这么短时间完成‘天擎系统’的商品化吗？”

“孙总误会了，我说的以人为本并不是反对加班，只是强调在公司治理过程中，管理者多从员工的角度思考，避免有些措施让员工产生抵触情绪。”

“两位，咱们是科技公司，以人为本是必须的。”

杜邱面带笑容地举杯示意，“今晚这个场合就不要那么严肃了，我们一起喝一杯。”

三人碰杯后，袁敏华说道：“那我说说最近的趣闻，你们听说魔都要实施垃圾分类了吗？”

孙宏明最近干劲十足，工作十分卖力，几乎没怎么注意新