第三十五章 这个人，精明又可怕 （1 / 2）

研究组成员发现，他们最近好像被打入了冷宫。所有关于无人驾驶的资料库全部封锁，实验车间的卡全部显示已失效，最恐怖的是他们的车间还被调走了两个人，分别是Dylen和许琛航。

所有的人都知道当初只有这两个人没有在那份报告书上签字，Dylen是因为他对这些完全没兴趣，大家也不想踢铁板；而许琛航则是徐致野的脑残粉，大家习惯性商议这类事情的时候忽略他。

显然，这时候他们被调离核心办公区，上层肯定是有了新的打算。

当徐致野真的采取措施的时候，在报告上讲的义正言辞的这群人都不淡定了。他们只是单纯的想表达对穆立的支持，当然也存了点想把苏晚挤走的排外心思，却没丝毫想拿自己的饭碗开玩笑的意思。

研发对他们而言是专业也是爱好，在MFC除了物质条件优渥之外，最吸引他们的就是研发自由，徐致野给予了研发员最大程度的尊重。

周一，恢复在MFC上班的苏晚，踏进办公室就感受到了一股与之前迥然不同的气氛。几个人坐在办公桌前无所事事，重点是大家都丧着一张脸，这样的场景可不多见。

苏晚第一个反应就是，穆立离职了。

除了这个，她想不到能让这么多研究员悲伤到暂停工作的原因。

穆立离职，自然大家会将不满聚焦在她身上，然而让苏晚意外的是，她刚坐在位置上，几个人便跑过来吞吞吐吐似乎有话要讲。

郭志远往上戳了戳眼镜，率先说道：“苏工，其实一直以来我们都没有特别针对你的意思。”

苏晚想不通这句话背后的含义，看了眼站在后面的表情也有些不自然的袁丞，站直身子等着对方继续说下去。

郭志远轻咳了两声，“大家的初衷都是为了能够让车尽快落地，只不过现在遇到了理念不同的问题，我想研究出最佳方案之后都可以解决。我们这个团队大家各司其职，都有不同擅长的领域。你和组长都是汽车安全方面的专家，当然是强强联手才能实现1+1＞2的效果，不如你们好好聊聊，我们这边的工作也总得还要继续开展下去……”

最初的话苏晚还能听懂，对方说到后面女孩越听越奇怪，“你到底要说什么，如果没什么事我手边还有工作，就不跟你聊了。”

袁丞看不下去，直接把郭志远拖到一边，朝着苏晚直接解释道：“徐总把整个研发组的工作都停了，宁可解散整个研发团队也要推行你的方案。刚刚志远说的比较含蓄，我这个人不喜欢拐弯抹角，大家聚在这都是为了推无人驾驶汽车，穆立在这个领域研究了12年，他年限最长。我做了10年，志远比较短也7年了。在研发一项新技术过程中的辛苦，我相信你自己也有过体验。”

“穆立是我们的组长，承担着比所有人都大的压力，研发瓶颈期他最长整整三个月没有离开这件屋子，几乎是奉献了所有的心血。现在你一声令下就要换掉他亲自做出来的雷达系统，换作谁都会难以接受。”

苏晚一时间有些震惊，前期跟徐致野聊过，也知道徐致野目前是同意继续推最新的雷达监测系统的，但没想到采取的方法这么简单粗暴。

真不知是该说这人有魄力，还是该说这人过于单纯。

袁丞年纪比苏晚大，说话也比较直爽，“搞科研不是孩子过家家，更不是赌气。丢掉研发组共同孕育的孩子我们舍不得，看着一路艰难走过的穆立就这样退出我们更舍不得，我跟志远都不是雷达监测的专家，坦白讲我们在你与穆立决策意见发生对立的时候，都毫不犹豫的选择穆立，并不是真正了解谁的科研成果好，而是因为他是我们并肩战斗的队友。我也希望你能理解我们，在提出每一项质疑的时候都能考虑全面。汽车安全永无止境，但在不断更迭发展的过程中，每一项建议的提出实际上也并不代表前者不好，后者就绝对好，可能更多的时候只是出发点和考虑的角度不同。”

苏晚一路走来，一向是以自我为中心的，她还没经历过这样的时刻，这样的体验也颠覆了她以前所有的研发经历。

曾经在她看来，好就是好，坏就是坏。技术的更迭是发展的必然，她身为强者所提出更好的观点旁人没有不采纳的理由，做惯了团队的领导者，直觉认为那些拒绝她观点的一定是害怕承认失败的人。

包括在踏入这个房间之前，她都认为穆立的反对只是虚荣心作祟。但在这一刻，面对这些有可能因为某个人的一句话就丧失参与研发资格的研发者而言，她突然意识到穆立捍卫的其实是背后整个团队的心血，他也担心他们用无数日夜、与自己的青春推进的东西，在即将开花结果的时候被人毁坏。

研发室的门开启，曾岑面带笑容的走进来，“苏工，您的办公室更换了，徐总让我带您熟悉一下新的办公环境。”

苏晚终于知道这几个人的话从何而来了，换办公室、关闭原本研发通道，徐致野是想打算在这个当下换人重新组建一支队伍。

决策者的立场与基层研发员是不同的，徐致野是站在整个市场投