第15章 是走是留 （2 / 2）

头，给人排值日生，甚至连几个小豆丁都安排到位了。

经过她的打岔，费父和费母心里的火气散了大半。

“咱家牧歌长得好、心性好，是上天送给我们费家的开心果，”费母这会儿都庆幸不已呢。“以前我怎么没瞧出来，这姜师傅心这么狠，将他媳妇儿的牙齿都打掉一颗。那个柳阿姨也不是什么省油的灯……”

恐怕他们教出来的费盼夏，心眼儿也不少。

虽然说即便费牧歌是姜家的孩子，他们也不会放她去姜家受罪，但是这事到底有遗憾。

费父继续点头，“待会我就将他调回运输队，换个年轻稳妥少事的小伙子开小车。”

费牧歌趁机建议道：“爸，我觉得你们厂的员工一点都不活泛，估摸着也是一个岗位待久了，人不傻也会懈怠、提不起精神来。

不如一些没什么技术含量的活，大家伙轮流着干，活跃下氛围，更加彰显您的公平公正。”

费父听了挑眉，“你这个主意听着怪新鲜的。”

“那可不，就是有技术含量的活，能有多难？除了真正核心技术，其他的活个把月就能上手吧？

岗位流动，提高大家伙的工作积极性，加强对工作整体把握，杜绝某人独霸某些岗位或者一言堂的被动局面，说不定能有意想不到的效果呢！”

费牧歌轻笑着补充了几句。尤其是生产、销售和会计这三个部门，与厂子盈利直接挂钩，也很容易被人钻空子挖墙脚。

岗位上部分员工的流动，能在很大程度上避免这些事。

费父拧着眉，显然是将她的话听进去了，慢慢琢磨呢。