正衡为了激励所里的律师,也是为了能够更好地服务客户,设立了投诉制度。客户如果对承办案件的律师不满意,可以直接向律所投诉,要求更换律师。
而被投诉的律师,轻了所里通报批评,要是次数多了,会被律所直接劝退。
林清也脑子一下就宕机了。
“快点快点,客户来律所了,李主任正陪着在会议室等你呢。”
李主任……
林清也强迫大脑开始飞速运转,才想起这个李主任是劳动争议纠纷团队的主任,专门处理劳动者和公司之间的官司的。
前两天有个法律援助案件的委托人来咨询,说公司没有给自己的家里人交社保,以至于现在家里人受了工伤,社保却不给报销,说她和企业不属于劳动关系而属于劳务关系,拿不到本来应该拿的赔偿金。
李律师那天拉了她一起接见委托人,本来林清也只是做记录的工作,可惜中途李律师出去了一趟。
那几分钟的时间里,委托人把问李律师的问题又问了林清也一遍,林清也就照着李律师的说法又回了那人一遍,等到李律师从外面回来,那人就起身告辞了。
没有什么异常,怎么就突然投诉?
林清也木木地被张洁拽到了会议室门口,里面不止有李律师,还有律所的几个主要负责人,陪着客户坐在桌子的另一边。
看那样子像是要对林清也进行三堂会审。
林清也束手束脚地走进去,拉开一把椅子坐下。
对面不说话,她也不知道该从何说起。
“王先生,”李律师对委托人的口气还算客气,“麻烦您说一下您投诉的事项。”
“我要投诉她,对客户不负责任,不能帮客户解决问题!”王先生年过五十,脸因为长期在外的体力劳动晒得黝黑,一双眼睛却放着精光,“你们律师不为人民服务,都忘记了你们学习法律的初心!”
开头就这么一顶大帽子扣下来,别说林清也,就连旁边坐的几个负责人都忍不住闭了闭眼睛,准备做笔记的手顿了一下,“您说这些都是比较空泛的,直接描述一下那天的情况就可以了。”
“那天的情况?”委托人一听就来劲了,连比划带唾沫星子横飞,“那天我说我问问我这个案件要怎么办,毕竟我家属构成一级伤残,医生说要是按照工伤赔偿的话能赔个一百多万。”
“但是我们后来才知道这几年,我家属的公司都没给她交社保,现在工伤保险不给赔,公司也不愿意承担这个责任。”
负责人点了点头,“我看您这个案子,先经过了仲裁,仲裁认为您家属和公司之间属于劳务关系,所以工伤保险是不赔偿的。”
“是的呀,说的就是这个问题。”委托人一摊手,“我不就是想知道下一步怎么做吗?我要是知道下一步怎么做我就不来问你们了。”
话说到这里都没有什么问题。
负责人冷冰冰的目光投到林清也身上,“你是怎么跟委托人说的?”
林清也将那天的话复述了一遍,“我说这个案件的关键在于员工与公司之间的关系的定性,如果按照现在仲裁得出的劳务关系,的确难以获得工伤赔偿。但如果能够通过诉讼,将员工与公司之间的关系改判为劳动关系,就可以申请公司为其补缴社保,要求公司进行工伤赔偿。”
“因此想要拿到这笔钱首先要打确认之诉,确认受害人和公司之间属于劳动关系而非劳务关系,下一步再具体确定赔偿金额。”
话说到这里更是没什么问题。
就连李律师也咳嗽了几声,有些纳闷儿,“没毛病啊,只要打赢了确认之诉,认定员工和公司之间存在劳动关系,接下来社保局对公司该罚款罚款,公司该补缴补缴,该赔偿赔偿。”
“关键是现在公司不给我们补缴啊!”委托人当时就急了,“他要是愿意给我们补缴我们也不至于来找你们了!你们律师只会嘴上说说,根本就不给我们解决问题!”
“您先冷静一下,不要生气,”负责人赶紧站出来稳住局面,“李律师已经在这个领域深耕了很多年了,您的案子分到他手上,他一定会尽心竭力的。您也要知道,李律师刚才说的思路没有错,我们要先和公司确认了劳动关系以后,才能为你们争取更多的权益。”
“和公司确认?你们说的倒是轻巧,现在公司就是不跟你确认劳动关系,你们能拿他怎么办?”
负责人解释:“这您不用担心,我们去法院打官司就是为了证明劳动关系的存在,只要我们提交的证据足够认定劳动关系的存在,判决作出以后,公司不承认也是没有用的。”
“你们说的什么判决我听不懂,”委托人摆摆手,“我就问,我现在来找你们,你们能不能给我解决问题?!你们这么大一个律所,怎么只会踢皮球?!”
李律师眼角抽了抽,“不是我们踢皮球,是事情到了这一步,我们要按照法律的流程来走,而且这个思路是对你们最有利也是最快的。只要确定了劳动关系,接下来社保