第025章 专业团队要求 （1 / 2）

李明华和一名助手以及人事经理，先后来了办公室。

林承宇就跟他们说了自己的招聘要求。

他需要能够统筹队伍和全局，能够进行战略管理和分析的副手；

需要有具备CFA、FRM、CPA、法律职业资格者，作为公司顾问；

还要有精通于项目评审，公司内控以及市场预测的资深从业者若干；

林承宇要的都是职业精英，就说企业的核心财务部，财总的应聘者不是毕业的高材生、没有在四大事务所做过的，暂时不考虑！

老板的副手、常务副总裁，其资格要老，最好在上市公司做过成绩，他希望能帮助自己整顿公司，平稳后接管一把手当总裁。

然后林承宇还需要一个高级助理，助理也必须是男的，年纪不能小，要结婚成家的，女的或者没结婚的不要！

别被影视或作品迷惑了，什么老板的助理个个都是年轻漂亮的美女，才二十几岁就能力出众……想太多了吧！

真正干实事的助理，级别一般跟副总平级，若升迁就是常务副总，无论是见识还是经验手段，都要相当丰富！

你觉得电影里那些，二十几岁或者刚毕业的，乳臭未干的娘们，有这能耐和经验？估计就能干而已。

除非是私人生活助理，你搞个十八岁的超模也没人说你。但是做正经事，协助公司一把手工作的助理，林承宇要求必须是男的。

女的有能力他也不太想要，因为女的如果怀孕了，那公司就坑了，她休产假你还得给发工资！

他就见过有女的入职公司后，连续三年都怀孕，真正上班的日子没几天，却领了三年工资，坑死公司！

发工资就算了，重要的是工作断开，谁特么承担这个损失？

公司的重要职位，他都要男的。

不重要的职位就女士优先，毕竟阴阳调和，秘书啥的是吧，身高没有个一米七，不是重本大学，不会一两门外语的，干活不好的都别来。

林承宇在畅谈着他的构想，当然女秘书啥的只提了一两句。

重点是核心岗位，公司翻身的必须构成他强调了。

林承宇说完后还让人事经理复述他的要点。

人事经理已经领教了董事长的作风脾气，正襟危坐回答：“您需要一名常务副总，一名董事长助理，一名财务总监，还有若干项目和业务精英，吸收重点高校、经验丰富的人士，主要从猎头处委托。”

林承宇点了点头：“你尽快拟定这方面的招聘要求文案，今天内完成给我过目，下班之前就要挂上去。”

一直没有说话的李明华，开口说话：“我这边也有了一些精英资源可以推荐给您。”

“请说！”

林承宇对李明华还是挺客气的，因为这些精英阶层的人士，圈子本身就是精英荟萃，有他们介绍和担保，比猎头肯定快多了。

李明华说了：“针对您需要的财务总监一职，我有位朋友在毕马威做了六年，是交大的硕士生，近期有想法另寻工作。”

毕马威（KPMG）是国际四大会计事务所之一，世界五百强企业，四大乃是许多财务人士心中的职业圣地，能进去的无不是顶尖的精英。

在四大做过项目出来的人，都是各大公司的香饽饽。有些筹备上市的公司，还会专门开出上百万的年薪，聘请四大出来的精英，帮助他们优化财务。

因为相比起上市的巨大收获，区区几百万聘请的财务精英，那是相当划算的一笔开销了！

林承宇很需要这样的人才，来帮助他管理公司目前乱糟糟的财务！

他对目前的财务总监，并不满意。

因为李明华团队的审计师，出具的审计报告显示财务问题诸多！

只是李明华后面一句有点瑕疵：“她是位女士。”

林承宇说过不想要女的，他也迟疑了：“多少岁了？成家没有？”

“三十岁，应该还单身。”

“那算了吧！”

林承宇感觉这很麻烦，没成家没感情的，她一出问题，谁来给我负责？

“但我觉得她的性价比，针对您公司的财务状况来说还是相当适合的，只需要优化梳理一年半年，再凭您的专业实力，应该就能接入正轨了。”

李明华言外之意，无非是你公司现在没钱。

林承宇了然，这确实是个现实问题，没钱也不能雇到太强的精英，万一人家开价太高，或者看不上他企业规模呢？

至于女士为什么要价就低了？别家公司的考虑也无非跟他一样的，女的还没结婚？还是找个绝育的更靠谱！

林承宇琢磨一下，但最终还是妥协于金钱：“让她投递简历给我，或者可以的话，亲自来这边面试，我可以报销花费。”

“我这有一份她的电子简历。”

李明华就拿了台电脑来查询，这边林承宇让人士经理赶紧去干活……不一会儿，李明华下载了简历。