38.增添部门 （1 / 2）

等到李华离开了律所，霍勒斯立即就被同事围住了。

汉斯更是掐住了霍勒斯的脖子，“你这家伙，太让人嫉妒了，这样的好事怎么让你遇到了。”

虽然汉斯作为霍勒斯的朋友，对于李华的情况，知道的更早更详细一些。

但是他也没有预料到李华居然会发展的这么快！

而且还会给出这么丰厚的回报！

说实话，现在汉斯后悔了，无比的后悔，早知道当除自己就去接待了。

不仅是汉斯后悔，其余的人更加后悔，一个个的面色不显，但都恨不得将当时的自己拖出来打一顿。

………………

李华回到公司，就开始了新的公司构架。

首先就是策划部，这是一个游戏公司的核心，最起码在青山公司是如此。

即便李华有着很多经典游戏创意，但也是非常重视策划部的。

不过这个策划部暂时还只有一个名头，需要慢慢招人。

现在市场环境如此，想要招人还是很简单的事情。

李华还可以仔细挑选，比起一开始他想要招人却招不到人的情况有着天壤之别。

一开始的时候，李华想要挖一个技术人才，那简直太难了。

别人也看不上青山公司这样的皮包公司，完全就不考虑。

但是现在却不一样了，游戏界越发遇冷，很多游戏公司倒闭只在一瞬间。

另外就是雅达利这个巨头了，即便是遇到这样的打击，他们依旧没有改变他们的经营策略，依旧不会重视游戏本身。

所以策划部想要填充合适的人手并不难。

第二就是研发部，研发部主要负责研发新款游戏机。

李华不可能一直只是做游戏，而不选择进入终端市场。

而且游戏机也是一个平台，所有的游戏都是建立在平台之上的。

没有平台，所有的游戏都只是镜中花，水中月。

之前之所以大家都能够在第三方游戏开放市场吃的饱，完全是因为雅达利对于市场的垄断，让法院倾向于他们这些第三方游戏开放商。

要不然只要雅达利和动视的那场官司赢了，他们现在这些游戏公司，基本上都要死光光。

即便不死，也必须听雅达利的话，雅达利让他们往东，他们不敢往西，一丁点的话语权都没有。

别人说什么就是什么！

李华肯定不能忍受这样的情况，即便现在雅达利无法管制如今的局面。

但再过两年，随着任天堂的红白机进入美国市场，这种情况依旧会发生。

所以，开发出属于自己公司的游戏机，搭建自己的游戏平台是相当重要的一件事情。

不过这和研发部一样，暂时都没有合适的人选，需要慢慢来。

好在李华也不着急，任天堂的红白机在今年就会研发出来，但需要等到1985年才会进入美国市场。

李华有着充足的时间来研发。

这两个部门是李华最为重视的两个部门，所以需要严格挑选人才。

第三个部门就是销售部了，部门经理就是霍亚。

销售部主管销售，运营等等。

另外，李华也将游戏的发行等各种事情都归在了这个部门之下。

就现在青山公司的状况，销售部是权力最大，也是最有钱的部门。

不过因为部门经理时霍亚，所以李华在这方面选择了放权。

并不担心霍亚因为权力太大，从而迷失了自己，这一点他的信心还是有的。

之后就是一些常规部门，像是财务部，经理就是丽娃。

丽娃的能力还是有的，经验也足够了，担任青山公司的财务经理也时绰绰有余。

另外就是如果有需要的话，李华也会将一些财务状况进行外包，和一些会计事务所进行合作。

这基本上也是正常操作，会计事务所对于怎么合理避税有着非常多的经验。

而人事部这一块，李华暂时也没有什么合适的人选，需要慢慢挑选。

至于其他的一些美术，程序员等职位，李华这边先将他们规划在了策划部以及研发部这一块了。

公司的规模在这边，正规化是必须的，但也不能将部门扩大的太多，这样不利于公司的管理以及运行。

以后肯定还会进行扩充，分拆的，不过这需要时间以及公司规模的扩大。

暂时这些部门就已经足够了。

对了，还有最后一个部门就是客服部，这个部门在绝大部多数的游戏公司都是没有的。

但是李华对于这个部门却很重视，因为他需要这个部门来反馈一些玩家的意见。

另外就是安抚玩家，以及对玩家进行一些售后服务。

客服部的经理就是奎娜了，奎娜也算是公司的老员工了，虽然这个老员工和新员工入职的时间其实没差多少。

但是