第一千七百二十一章：提拔机制 （1 / 2）

回到帝都后，王成把这封信寄给了海明哥，同时他也在找时机，准备向大首长提议：能不能改革1下当今的干部提拔机制？

王成提倡的这种改革是多方面的，比如把干部的背景调查从近亲属延伸范围宽1些；比如对相关的干部提拔责任机制进行1定的改革，即被提拔的干部必须拿出实在的成绩，不能随意的凭个人喜好，不能随意写几条冠冕堂皇的提拔意见，像什么“政治意识强，政治站位高”，必须要表明为什么高？哪里高？有什么政绩值得提拔？

如果到时候这个干部出事儿了，发现提拔意见里头的事儿都是假的，那么做出相关提议的领导要担法律责任，举手表决的相关领导要挨处分，超过多少次？就必须承担法律责任。

不能让常委会的机制去当“挡箭牌”。

因为1把手的意志是没人会反对的，也没人敢反对。

有谁敢在常委会上反对1把手？

那就有可能被1把手建议调走或“做局”调走。所以很多时候，或许大家都多1事不如少1事，在保证自己利益的前提下，尽量不去和1把手作对。

因此，在这种情况下，这种常委会的决议难道能反映真正的集体意志吗？这要打个问号。

所以王成特别想着找个时间向大首长好好的表达下自己的看法。

在这之间，大首长突然找到王成，要求他配合着中b，对海里进行1次改革；这次变革也算是1次实质意义上的深度改革“典范示例”。

1、海里的相关保障工作人员其实是每个省份都有；比如“鲁省”和“黑吉辽省”最多；1般都是固定去这些省份的1些大专院校提前锁定；选取1定身高，1定外貌，1定素养的工作人员到海里。

1般服务期限是3到x年，这些工作人员平时是在海里食堂或者1些会议室做1些后勤保障工作。

那么，改革之后；这些工作人员的招聘和录用机制也发生了随之的改变！扩大了招收院校面的同时，也更加接地气的调整了保障方向。

2、海里的相关通行区域也做了调整；加强了警卫，并从“xx军”中选拔了1部分特别优秀的人才，充实的警卫局力量，同时加强了人员外出的管理。

3、改善了相关的会议机制，比如取消了很多会议后的聚餐。召开相关会议，领导们都在小食堂吃饭。

事实上，自很早之前开始，海里的干部们开完会都是在食堂吃饭；单位与单位之间也不会留饭，比如在中职部门的工作人员，开完会都是回自己单位吃饭。

包括开会很多铅笔也都是在重复利用的；眼尖的同志们应该可以发现：每次海里召开大会，每个领导周围基本上都有3种颜色铅笔各1支，还有两支签字笔，这些笔开完会之后都是要回收再利用的。

4、1些会议用花基本上都从海里自己种植的范围里开始选择，海里很多院子里都种着不少花，像老首长他住的那个院子里就种了非常非常多的花。

5、对于相关的餐饮食材供应完全转为市场和基地内部供应相结合；以往各省市、尤其是1些老领导、老首长的老家省市，有些会单独开辟出1部分地用来种植1些蔬菜水果；专供帝都，但长此以往会带来不好的影响，因此这次都统1不允许稿特殊化，市场和基地专供相结合。

…

为什么要出台这么1系列看似“很小”的举措？

就是为了规范相关行为，同时也是为了向各省市展示帝都“勒紧裤腰带过日子”的决心，这些举措落实后，王成看着焕然1新的新格局，内心也十分的开心。

现在他走在海里，都能感觉到1股扑面而来的新鲜心情。

忙完这些后，王成终于找到时机向大首长汇报相关情况了。

那是1个下午，大首长忙完了、刚好没什么事，就坐在办公室看书。王成跑过去，表示有重要事情汇报。

大首长见王成如此，便笑着说：“怎么了？有什么事吗？”

“大首长，您忙吗？不忙的话，我有点事想跟您汇报汇报。”

“你说嘛。”大首长笑着摆了摆手，示意他坐下。

王成便说：“我其实这段时间1直在思考地方干部提拔机制的问题。我觉得在提拔的机制上，多多少少有1些问题。我们过于注重意志1致，这本没错。可在某些地方政府，1把手的意志是可以代替集体意志的，而且地方的1些所谓的集体意志，实际上就是1把手的意志，这是不是不公平呢？”

大首长嘟着嘴，没有说话，像是在思考这些问题。

随后他说：“你说这些情况我都清楚，那你想表达什么呢？”

“能不能制定1个政策，就是提拔这个干部的这些领导，必须要对提拔之前的这名干部的真实情况负责任。这样的话，是不是会减少1些相关情况发生？”

但大首长马上又问了1个这样的1个问题：“如果这样的话，那谁还敢提拔干部？那大家可能有这种想法：倒不如大家都不动得了，你说的问题确实