【职业危机】第五章 突然的人事变化 （1 / 2）

所以，DLE区域营销总监这个岗位，一直很难通过社招的形式招聘到合适的人选，只能通过总部空降、从其他区域调配、内部选拔培养、通过猎头公司从竞争对手企业挖人才这四种方式。

王力平前任的华东区域营销总监，在任的十三个月里，因为当年的业绩没有完成，背负的绩效扣罚达到三十多万元。

从2016年开始，全国性的金融去杠杆情况开始出现，银行开始加紧收贷，企业客户和渠道都受到不同程度的影响。

不仅存量业务受到影响，华东区域连续三个新增项目也面临无法开展的局面，导致上半年距离完成绩效考核的目标差了70。

于是，到了6月份，华夏总部要求对华东区域业绩进行复盘，从7月份开始，就对这个营销总监作出业绩不达标的扣罚。

也就是说，从7月份开始，他只能领取基本工资，而且还倒欠公司3万余元，从后续每个月的基本工资中逐步扣除。

对这件事情，DLE总部营销管理部的同事们调侃道：到这个地步了还不辞职？真不愧是DLE金司徽的老员工了，企业忠诚度太高了，这可能是华夏所有IT外企中最寒碜的区域营销总监了。

话又得说回来，那个时候很多企业都在裁员，四十多岁的人了，上有老下有小，还有房贷和车贷，哪儿敢随便说辞就辞？辞职了上哪儿找工作？

当林雅兰走进王力平办公室时，发现办公室里已经有一人在办公室的沙发上坐着了。

“王总，您找我？”林雅兰先开口询问。

王力平指了指沙发，示意她坐下，说：“相互认识一下吧，这位是林雅兰。这位是刘敏，今天到任的DLE华东区域营销策划总监。”

林雅兰刚准备对坐在沙发上的和自己年龄差不多的女人伸出手，听到王力平的后半句话，她的脑子顿时“嗡”了一声，愣住了！

但她飞快地做出了心态和表情的调整，继续对眼前的女人笑着说：“欢迎，您好。”

坐在沙发上的女人并没有伸手，也没有站起身子，只是对她笑了笑。

林雅兰觉得有些尴尬，收回了手。

王力平接着说道：“刘敏今天才到岗，她有着非常丰富的营销策划工作经验，也是我们高薪从CPH挖过来的。

我们DLE一直以来都以CPH为对标，所以公司对CPH的人才非常珍惜。

林雅兰，你先和刘总监把目前手上的工作交接一下，让她尽快熟悉我们部门的工作流程和区域的所有管辖项目。”

“交接？”林雅兰用狐疑的眼观看了刘敏一眼，又盯着王力平问道。

“哦，就是你给刘总监介绍一下部门的工作情况。今后具体的工作由刘总监来安排。”王力平搪塞道。

“好的王总。”刘敏点头站起身子，又对王力平说：“可以先让人带我看看我的办公室在哪儿吗？”

接着，王力平打了一个电话，一位行政部的员工走了进来，带着刘敏走出了王力平的办公室。

林雅兰对眼前发生的一切感到疑惑和不解，情绪已经开始有点激动了。

但她还是极力让自己保持平静，问道：“王总，请问这位刘总监是……”

王力平说道：“哦，我刚才不是已经说过了吗，她是我们从CPH挖过来的。”

林雅兰接着问道：“如果我没听错的话，您刚刚说，她是华东区域营销策划总监，是吗？”

“是的，没听错。”

“这么说，她的职位比我高一级？”林雅兰继续问道。

“没错。”王力平点了点头。

“那以后工作是如何定位的呢？”林雅兰开始有些生气了。

“这个具体得看刘敏怎么给你安排。”

“王总，我目前在公司的职级虽然是副总监，但自从2016年十月份到任以来，职能定位一直是区域营销策划的第一负责人，按您这么说，意味着我从今天开始就不是营销策划第一负责人了，是吗？”

“是的。”王力平看着她，嘴角露出一丝嘲讽。

林雅兰接着说道：“不好意思，我不能理解，如果我工作哪里做的不到位，请您直接告诉我。

而我，作为区域营销策划的大统筹，如果要在我上面安排一个领导，或者要给我的职能降级，我没意见，但是不是应该提前和我沟通一下，打一个招呼呢？”

“公司的人事安排问题，不需要和员工提前沟通吧。”王力平随意又傲慢地回道。

“那么，您觉得什么才需要和我这个员工提前沟通？”林雅兰有些气急了。

“目前暂时还没有。”王力平轻飘飘地说。

见林雅兰的情绪已经完全显露，王力平立刻站起身，走到她身边，轻声说道：“别这么激动啊，你先回去平复一下心情，然后和刘敏对接一下工作，好吧？公司的人事安排嘛，对你来说心里有落差的，我能理解，但是工作还得做，对吧？”

此时此刻，林雅