第29章 为什么不是杨林 （1 / 2）

“区域主管提名，还是他们竞聘？”

“新岗位，区域主管提名吧，具体文件我发你邮箱了，你现在看一下。”

“好的。”

挂了电话，董方赶紧打开邮箱，立刻就看到了王正雷发来的已经抄送所有区域主管的文件。看書溂

逐字逐句看完，董方心中了然。

滨城移动这一次给重客部新增了一个“首席客户经理”的岗位。

顾名思义，其职责就是带领区域内的普通客户经理开展业务。

将原本属于区域主管的小部分权利分割出去给到首席客户经理，从而减轻区域主管的部分工作压力。

当然，首席客户经理的薪资要比普通客户经理多300块，首席客户经理的业绩考核是看团队而不是个人。也就是说，首席客户经理是吃团队绩效的。

同时，在人选要求上，王正雷给了这么几点。

年龄上要有一定的优势，这个比较容易理解，就是要相对年长。

毕竟，同一个区域内的客户经理因为入职年限不同或者岗位调动等原因，根本不可能都是同龄人。

这种情况下，如果首席客户经理的年纪太轻，年长的客户经理从心理上很容易出现抵触情绪——凭什么我要听你这个小屁孩的话？

业绩上要突出，这个就比较容易理解，首席客户经理就是要带着大家一起干活的，如果他自己的业绩一团糟，又怎么可能带领其他人好好干呢？

再然后，就是要有一定的威信。

作为首席客户经理，是拥有目前区域主管的部分权利的，比如客户经理的日常工作安排与协调，如果不是个有一定威信的，能让大家信服的，随便选一个人做首席，他的话谁又乐意听呢？

综合这几点，董方陷入了思索。

要说其他的，单凭杨林上个月的表现，那就是一个妥妥的首席客户经理能做到的极致了，稍稍换位思考一下，即便是他这个区域主管，在上个月那么严酷的环境中，怕是也很难做到杨林的成绩。

只是……年龄这一块，杨林实在是太年轻了。

当然，北区的这些客户经理普遍都是年轻人。

但除过实习生，杨林反而是整个儿北区最年轻的人。

徐佳在移动公司已经干了三年多，之前在营业厅，去年成立重客中心之后才调过来。

刘明比徐佳还要早一年进公司。其他几个人也差不多相同的情况。

如果没有杨林的突出表现，或许谁最早入职，且业绩不要太差那董方也就很轻松地选出来了。

只是因为有了杨林的存在，董方反而不那么容易选。

职场其实同样也是社会某一个层面的缩影。

目前看来杨林在北区有了些许威信，但这一切都是建立在他上个月耀眼的表现上。

董方愿意相信杨林，也希望他能一直这样耀眼下去。

这个月从目前来看，杨林似乎也保持了上月的劲头，提早布局了金城工业园。

但世事难料，谁又能保证他在以后的日子里也能一直如此的耀眼下去呢？

毕竟新的职级代表了更大的权利和更多的收入以及相对更轻松的业绩压力。这明显就是一块肥肉了。

看了看办公室外还跟一帮同事有说有笑的杨林，董方心中暗忖：你……能不能担得起来呢？

最后，董方还是没有提名杨林，而是提名了刘明。

刘明的业绩平常在北区并不拔尖，但也能保持在中游的位置上，但其人缘不错，跟每一个同事都相处的很好。

他不会像赵东篱那么跋扈，也不会像某些人一样墙头草，在为人处世上，年纪少长一点的刘明显得更成熟稳重一些。

杨林是不错，但他给董方的感觉总是有些锋芒太露。

如果杨林能月月业绩第一也就罢了，但是仅凭上个月……董方多方考虑之后还是不敢冒险。

小杨啊……这次，就委屈你了。.ＫaИδＨ五.lá

董方心里如是想着。只是如何安抚一下杨林，又成了老董的一块心病。

以杨林目前的状态，如果没有选他，会不会有情绪呢？

“不如……这个皮球……再提给王正雷？”董方喃喃。

片刻后，他已然做出了决定，就这么办！

就算杨林真的有意见，那董方也只能告诉他这是公司的安排，是经过多方考虑的，不可能因为一个月的业绩就选择一个太年轻的来当这个首席。

如果你想做，那么就拿出更好的成绩来！

念及此，董方直接给王正雷回了一封邮件，很短：

北区首席客户经理提名——刘明。

原因：为人稳重，与同事相处极好，适合担任首席客户经理的岗位。

市南区重客中心主任办公室。

王正雷通过邮件下达了新命令之后，也在等着各区域的反馈。

其他的区域，他都很仔