第34章 推进 （1 / 2）

各项工作都在有序的推进着，现在也只是九月份而已，距离足协规定的上报审核材料的十二月初还有近三个月的时间，拿来查缺补漏的时间也是够的，但给白汇俊的感觉却是完全不够用，他恨不得一天有32个小时，因为要他这名总经理去协调的事情实在是太多了。

职业足球俱乐部不仅在玉城，即使在整个广西都是一个新鲜事物，之前可资借鉴的经验确实不多，白汇俊现在的作为就与上个十年，小平同志去深圳这个小渔村画了一个圈是同样的道理。玉城不仅一穷二白，缺乏足球底蕴，整个城市的足球氛围也不如发达省份的县区，要在基础如此浅薄的地方上建立一个职业俱乐部，这等于一开档就是一个地狱级的游戏难度，白汇俊想要通关，难度就可想而知。

偏偏白汇俊还是一个有点完美主义的人，凡事都是力求做到最好，这种自我加压的操作也让新生的玉柴俱乐部的前景黯淡了不少。区内的几大媒体也跟踪报道了玉柴俱乐部成立的新闻，平淡的语气里也是折射出不看好的语气，就连南柳桂三大城市都办不到的事，你一个小小的玉城市就敢戴这么大的帽子？即使拥有良好足球氛围的北海和梧州也不曾有过这种举动，现在玉城居然敢第一个尝起螃蟹来，这多少有点不自量力了。

这种不受主流待见的情况，其实在俱乐部的母公司玉柴集团成立之初也出现过，那时的玉柴还不叫玉柴，而是叫“泉塘工业社”，只是一个服务于公安劳改的小作坊。一路发展下来，这个小作坊硬是在玉城这个桂东南小城上成长为一个机械制造的国有大型企业，所取得的成就令人侧目，使得玉城有了比肩全区著名工业城市柳州的资本，“敢为人先”也成为了铭刻在每一位玉柴人骨子深处的人生信条。

在玉柴创立近半个世纪以后，在它发家的起点，白汇俊带着另一个“玉柴”再度出发，而作为一名具有纯正玉柴血统的二代玉柴人，他将用更坚定的步伐、更大胆的想法，去诠释“敢为人先”的真实内涵。

俱乐部的起步确实不容易，无论是与市政府及有关部门的协调沟通，还是相关政策的争取出台，又或是与自治区体育局、教育局的联系，新生的玉柴俱乐部都像一张白纸一样，需要进行浸染、图画的环节太多太多。虽然有着现代企业经营的理念及理论水平，但白汇俊这名海归与中国的行政机构打交道的经验却是一片空白，没有摸着石头过河的空闲，基本上都是紧凑的连轴转。

在这样紧张而关键的时刻里，白汇俊的魄力与手段则发挥了重要的作用。白汇俊年纪不大，35岁，父母离异、父亲早逝，这些家庭变故让他在小小的年纪时，比同龄人更早地接触社会的人情冷暖，心智也迅速的成熟了起来。回到玉柴以后，尽管有着海归的学历背景，但因为在集团里的资历尚浅，年龄也不大，但却能够被高层委以要职，很多人其实认为他取得的这些全部是靠已故父亲的荫庇，他跟那种富二代的公子哥并没什么两样。

白汇俊当然明白公司内部对自己的这些冷眼，他冷静地接受了，然后准备用实际行动去打这些人的脸，为此，他选择了筹建足球俱乐部这项看似不可能的工作。他知道，那些轻视的冷眼以更快的速度在递增，这些人全都在等着看自己的笑话。这更加坚定了白汇俊搞好俱乐部的决心，因为他输不起，所以只能成功，不许失败！

在这个过程中，白汇俊过人的办事能力、超强的协调能力、不竭的工作热情得到充分的展现，玉柴俱乐部也从无到有，渐渐也有了几分样子，有了几点期待。他的这些努力，全部尽收集团董事长黄三平眼里，表面上装作不干涉、不关心，其实黄董还是比较认可这位贤侄的所作所为的。力排众议地支持他去搞足球，黄三平也承受了来自各方面的压力，如果白汇俊最终失败了，那他也不见得能够善终。两人其实已经是捆绑在同一辆战车上，向着世俗偏见，只能轰隆隆地向前而没有了退路。

关于俱乐部，白汇俊的考虑并不仅限于当下，更主要的是要着眼于未来，因为他创建这家俱乐部，不是指望它赚大钱的投机行为，而更多是希望通过这些扎实的工作，培树本地的足球文化，打造本土球队，进而培养出个性鲜明的玉城球员，为广西足球贡献一份力量。

而亲手缔造的U17和U15两支青训梯队，则是白汇俊既着眼于当前又瞄准未来的一项关键举措，也最为他所看重。U17的组建已经进入尾声，俱乐部派出专人到北海和梧州的足球学校和培训机构进行考察，圈定了20名潜质极佳的16岁小球员，目前已签订培养协议，正在办理两地球员来玉的相关手续；下一阶段还会通过招录与试训、邀请赛等方式，从具有玉城户口的适龄青少年里再遴选出10人，补充完善整个梯队。

对于U15梯队，白汇俊则有不一样的想法。他认为相对U17来说，U15的球员可塑性更强，距离真正上场参加联赛还有三年左右的打磨时间，能够有更大的培养空间，白汇俊也是最为看重这支队伍的建设。对于这样一支球队，白汇俊更希望能够优先选取玉城本地的足球少年，希冀能在最短的时间里打造出合格的球