完本感言 （1 / 2）

其实在公司已经实现盈利的时候，吴清瑞本人也考虑过类似的问题，希望能够通过涨薪的方式来安抚一下大家，这段时间辛勤的付出，以及稍微有些动荡的内心。

说实话，在公司实现盈利的时候，以及第1部作品，在业界引起了很大的反响，当然会吸引到很多竞争对手的目光，再加上眼下这个行业因为国家补贴和扶持的缘故，越来越多的人前仆后继的涌入了进来。市面上的人才已经出现了断层的地步，但凡有点儿从业经验的人在很多公司都是用高薪的标准来进行对待的同时，大家也疯了一般的回顾着自己手里的钞票，在各个公司进行挖角来填充自己的实力。

远的不说别人就光是自己，尽管已经成为了一个公司的管理层以及最高负责人，可是在自己的邮箱中，也经常能够收到各个公司开出的各种各样高额的薪酬，有一些的标准待遇，让自己都觉得十分的心动。

身为负责人的自己都已经遭受了如此多的轰炸，更别提自己目前管辖下那些普通的员工到底面临着多大的诱惑，站在自己的角度考虑，可能不会轻而易举的接受这种诱惑，因为自己有着自己想要达成的目标以及秉持的本心，同时也十分清楚的知道大家如此发展这个行，也本身是不健康的，当原本的泡沫撇去留下健康的生态环境的时候，会有一大批人因为糟糕的选择导致遗憾的局面。而且这些公司因为本身的台子都是胡乱搭建的，所以也根本不足以支撑这家公司能够成为那种高挺入云的建筑。

是放在普通人眼中却根本不在意这些事情，因为很多人并不像自己一样拥有高瞻远瞩的目光，可能只会看中眼下的福利和待遇，自己也听到一些原本的下属跟自己分享的事迹，有很多员工在这段时间也处于一种纠结的地步，不知道到底是选择留在这家公司继续打拼还是奔着更高额的报酬选择跳槽。

至于自己跳槽的公司是否能够在业界拥有一番成就，并不在他们考虑范围内，说到底他们也只是一个最普通不过的打工者，公司给自己发放薪酬，自己就做自己份内的事情，等公司无以为继的话，他们会带着自己辉煌的历史，毫不犹豫的跳槽到下一个公司。正是因为如此，所以他们不会站在一个宏观的角度去考虑问题，也不在乎公司是否具有潜力，且适合自己长久发展，对于他们来说，能够把眼前看得到的钱拿到手里就足以心满意足了。

正是处于这种变革期的时候，公司的第1部动漫发展的十分的火爆，同时在业界引起了很大的反响作为着手制作这部动漫的所有小组支援，在这个时刻都不会轻易的选择放弃，会尽可能的加大自己的努力，把原本散发着光辉的作品进一步的优势，加大让自己的努力拥有着更加辉煌的成就，方便自己，不管是跳槽还是如何选择，都能够利于天然的不败之地。

对于大家的这种想法，其实吴清瑞本人还是能够比较理解的，说实话现在都已经是什么时代了，像那种传统的想法已经落后了，对于每一个打工者来说，只有拿到自己手里的，才是真正需要考虑的，而且如果自己设身处地的站在同样的位置，可能考虑的问题也会如同大家一般。

眼下这个时代，其实谈忠诚这件事情是一个十分可笑的行为。一切的忠诚只来源于筹码不足，当你付出相当大足以让人心动的额度的时候，即便再铁石心肠的人在面临着如此巨大的诱惑的时候，也会下意识的转变一下自己的想法。

不说别人就单说自己，其实自己也愿意入职这家公司，也是抱有一些自己小心思和小目的的。可能别人寻求的是金钱方面的回馈，而自己寻求的是心理上和精神上的满足。如果邀请自己加入公司的不是顾城，同时公司也没有如此好的便利条件，让自己一眼就能够看到成功的瞬间，可能自己也不会轻而易举的决定入职。

等下正处于项目火爆的过程中，可能大家暂时还能够集结所有的心思往一个地方使劲，可是等这部作品尘埃落定了之后，带着这种辉煌的成就，原本挖角的团队可能会面临更大的诱惑，正是因为如此，如果不及时的出台一个薪酬和奖励的标准，可能很多期待的职员们会带着这种失望的心情离开自己目前奋斗的公司，寻求更多和更辉煌的可能，同时也给公司原本的人员储备造成一定的影响和伤害。

可是自己说到底只是一个公司的负责人，在很多日常的事情上面具有很大的权限，可是涉及到这种员工方面的奖励措施，如果没有顾城点头的话，自己不管出自于避嫌的心思也好，又或者是一些其他的意见也罢，都是觉得有一些尴尬和无奈的，只能够把这种事情移交到幕后老板的手上，让对方提起自己再去实施比较好。

“好的，我知道了，最近我们管理层也在商议这种类似的事情，正打算出台一个比较具体的措施，得到您的审核，既然你也有这方面的意思，我们会尽快的出台一个制定的标准，同时把这个消息转告给所有正在工作的员工们，也算是安抚一下大家的军心和稍微有些跳跃的情绪。”

得到了顾城允许之后，吴清瑞对于自己眼下迫切需要解决的事情也有了一个比较明确的想法，点了点头示意自己已经完全