第343章、最后的宁静 （1 / 4）

十天前，艾格回到了罗斯镇。

在回到罗斯镇之前，艾格在福音同盟的股东大会上进行了战果汇报。

这是一个非常露脸的事情，艾格几乎每讲一句话就被热烈的掌声所打断，以至于放在平时几分钟就能说完的话，足足讲了半个小时。

事实证明，套娃不光是毛子的传统，套娃应该是人类最容易实行的社会组织模式。

福音团队进行了改组和正式更名。

原本驻扎在急溪镇的福音团队，被更名为福音建设团，这代表福音建设团只是作为一个子团队而存在。

福音团队这个名字被确定为集团的名字，不再属于某个子团。

对此，原本福音团队的人并没有多少不满，毕竟急溪镇旁边还有一个罗斯镇，罗斯镇里有一个福音开垦团。

罗斯镇现在不光是人员数量、武装能力、工业生产能力已经远远超过了急溪镇，而且它现在的商业繁荣也超过了急溪镇，这里成了普多郡最大的人员物资集散地。

急溪镇的繁荣，主要是因为它是第一个成功建立起来的安全区。

而罗斯镇的繁荣，是因为它的位置好。

在福音广播宣布拉玛市成了自由拾荒区了后，大量的外来人口拖家带口疯狂涌入。

他们把能开动的货车全部发动了起来，直接奔到拉玛市去抢运物资。

在拉玛市淘到不少好东西后，这些拾荒人员拉着满车的货物要进入普多郡抛售，好多人嫌急溪镇太远，直接在普多郡大门口的罗斯镇就把货物给卸了。

当货主把车上的货物换成一叠厚厚的燃油券后，那些车队又转身奔往拉玛市。

要不是福音团队整合之后，现在统一发行燃油券，光是罗斯镇那点燃油还真撑不住局面。

外来人员不断增加，已经远超普多郡人员的数量。

普多郡的所有团队为了巩固当前局面，说白了就是为了维护和确保自己的既得利益，一致同意建立统一的组织，之前的福音防御同盟，现在进一步升级变成了福音同盟，普多郡被捏成了一个整体。

福音同盟同样实行董事制度，现由11名董事+董事长组成。在艾格的极力推辞之下，他只保留了董事职务，最后董事们推选了福音团队的董事长玛利亚作为福音同盟的首任董事长。

看着这一圈一圈的套娃，艾格就脑壳痛，但是他不知道的是，其实不光是毛子，阿美利坚一直以来都是这样的套娃模式。

阿美利坚的镇、郡、州、国，这四个层级政府并没有隶属关系。

现在普多郡搞成了一个大洋葱，看样子，以后可能层级数还会再增加。

艾格这次作的报告，不光是面对福音同盟的董事，还包括了福音同盟的股东。

这些股东绝大多数都是那些人员数量少，没有资格分配到董事的小团队，但是他们都在这次对拉玛市作战中出了股份，现在到了结算分红的时候了。

艾格表示，拉玛市现在的资源已经放开，任由所有人去拾荒，但是并不代表福音同盟收益就很小。..

克莱德已经被派到拉玛市去了，他需要把拉玛市的加油站恢复功能。

一方面，拉玛市的加油站收燃油券，给那些拾荒车辆加油，回收货币。另一方面，大量的油罐车被修复，他们将拉玛市的燃油抽出后运往普多郡囤起来。

这次战役的收益非常大，但凡入资的团队都获得了超过十倍的收益。

因为收益太多，艾格递交了一个个人提案，将部分收益进行团队提留，以作为统一调度使用。

最后

，艾格提交了一份报告，由于物资充盈，现在普多郡的物价全面下调，也就是说各位手里的燃油券购买力提高了。

在一阵又一阵的欢呼浪潮声中，艾格结束了自己的报告，其他的事情他没兴趣参加了，请了个假，回到罗斯镇休养去了。

艾格没有在大会上报告的是，这次大赢家福音团队赚了有多少。

这么说吧，现在拉玛市的拾荒者们已经在用燃油券进行交易了。

……

罗斯镇团队越来越大，事务也越来越忙，艾格觉得自己以前的那点点知识，不足以掌管这么大的一个集团。

人贵在有自知之明，艾格自己只有管理十来个人的经验，被管理者扩充到上百人后，艾格就觉得有点吃力了。

现在，开垦团的规模更大，情况更复杂了，它已经是一个庞大的复合集团，艾格不可能天文地理无所不知。

艾格需要建立一套更高效的秘书体系。

艾格想了一下，他把之前秘书室仿照大明的那种内阁制度进行了改革。

现在的秘书团分为董事长秘书和董事会秘书。

这一字之差，代表了秘书们的身份和定位不同。

董事长秘书，就是脱产型秘书，每天主要就是蹲在办公室里吭哧吭哧玩文字游戏的那类人。

他们的职能主要是统计、审核、还